3개월 퇴직금 지급 조건 완벽분석!

3개월 퇴직금 지급 조건 완벽분석!

“딱 3개월만 일했는데, 퇴직금 받을 수 있을까?” 단기 계약직, 아르바이트, 수습직원 등 다양한 고용형태에서 자주 등장하는 질문입니다. 특히 퇴직을 앞둔 시점에서 근로자들은 퇴직금 지급 여부에 대해 혼란을 느끼는 경우가 많습니다.

 

이번 글에서는 3개월 퇴직금 지급 가능성을 중심으로, 퇴직금의 법적 기준, 오해하기 쉬운 부분, 실제 사례, 예외사항, Q&A까지 깊이 있게 정리해 드립니다.

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1. 퇴직금이란? 법적 정의부터 확인

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라, 일정 조건을 충족한 근로자가 퇴직 시 사용자로부터 지급받는 금전입니다.

• 근로자의 노후 생활 안정과 복지 향상을 위한 제도
• 회사 재량이 아닌 법으로 의무화된 제도
• 지급 기준은 “근로자 보호” 중심

즉, 사용자가 주고 싶을 때 주는 것이 아니라, 법적으로 일정 기준을 충족하면 반드시 줘야 하는 금전적 권리입니다.

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2. 퇴직금 지급 요건 2가지

퇴직금을 받기 위해선 다음 두 가지 법적 요건을 모두 만족해야 합니다.

1. ① 근속기간: 1년 이상
   – 실제 근로 제공 일수 기준이 아니라, 계약서상 근속 기간 기준입니다. 휴가·병가 포함.
2. ② 주당 근로시간: 평균 15시간 이상
   – 주 15시간 미만이면 아르바이트로 간주되어 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

✔ 따라서 3개월 근무는 ‘1년 이상’ 요건을 충족하지 못하기 때문에 법적으로는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

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3. 3개월 퇴직금 지급 가능성 – 예외 상황은?

법적으로는 퇴직금을 받을 수 없지만, 다음과 같은 예외 또는 회사 재량으로 퇴직금 성격의 금액을 받을 수 있는 경우도 있습니다.

• ✅ 근로계약서 또는 단체협약에 명시된 경우 → 예: “6개월 이상 근무자에게 퇴직 위로금 지급” 등 조항이 있는 경우
• ✅ 회사 내규상 1년 미만 퇴직자에게도 퇴직위로금 지급 → 일부 복지 좋은 기업에서는 자체 기준을 마련하여 지급
• ✅ 퇴직 시 합의에 따라 일정 금액이 위로금 명목으로 지급 → 고용주와의 합의로 지급될 수 있으나 ‘법적 퇴직금’은 아님
• ✅ 소송이나 분쟁 조정에서 퇴직금 수준의 보상 결정 → 예외적으로 불공정 계약, 해고 무효, 체불임금 소송 시 해당

👉 단, 이런 경우들은 법적 의무가 아닌 회사 정책 또는 사례별 특수 상황입니다.

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4. 실제 사례로 알아보는 퇴직금 여부

근로 형태	근무기간	주당 근무시간	퇴직금 지급 여부	비고
정규직	3개월	40시간	❌	근속기간 미달
계약직	11개월	38시간	❌	1년 미만
아르바이트	1년 2개월	14시간	❌	주 15시간 미만
수습 후 정규직 전환	1년 1개월	40시간	✅	수습기간 포함 전체 근속 기준
계약직	1년	20시간	✅	기본 요건 충족

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5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 퇴사 직전에 해고되면 퇴직금 못 받나요?

A. 근속기간이 1년 이상이고 주 15시간 이상 근무했다면, 자발적 퇴사든 해고든 퇴직금은 지급 대상입니다.

 

Q2. 11개월 25일 근무하고 퇴사했습니다. 퇴직금 받을 수 있나요?

A. 법적으로는 1년 이상이 기준이므로, 원칙적으로는 미지급입니다. 단, 사용자가 임의로 지급하거나 근로계약서에 별도 기준이 있다면 예외입니다.

 

Q3. 3개월 계약직인데, 계약서에 퇴직금 언급이 있습니다. 받을 수 있나요?

A. 계약서에 명시된 퇴직금 조항이 있다면 계약상의 약속으로 지급 받을 수 있습니다. 다만, 이것은 ‘법정 퇴직금’과는 구분됩니다.

 

Q4. 주 16시간 일한 계약직인데, 9개월만 근무했습니다. 퇴직금 대상인가요?

A. 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 주당 시간은 충족하지만 기간 미달입니다.

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6. 퇴직금 외에도 꼭 확인해야 할 항목

3개월 퇴직자라면 법정 퇴직금은 없지만, 다음과 같은 정산 항목을 꼭 확인하세요.

• ✔ 주휴수당 – 주 15시간 이상 근무 + 개근 시 지급
• ✔ 연차수당 – 1년 미만 근속자도 발생 가능
• ✔ 야간·휴일근로 수당
• ✔ 체불임금 여부

→ 퇴직 시 ‘퇴직금은 없지만 받을 수 있는 것들’에 대해 꼼꼼히 따져보는 것이 중요합니다.

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7. 퇴직금이 없는 대신 다른 보상이 가능한가?

회사에 따라 퇴직금 대신 다음과 같은 보상 형태로 금전적 보상을 제공할 수 있습니다.

• 위로금 또는 감사수당
• 성과보너스
• 퇴직 시 특별수당

다만 이들 역시 법적 의무는 없으며, 회사 재량 또는 단체협약, 인사규정에 따라 결정됩니다.

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8. 결론 3개월 퇴직금, 받을 수 있을까?

정답은 “원칙적으로는 받을 수 없다”입니다. 퇴직금은 1년 이상 근속 + 주 15시간 이상 근로라는 두 가지 요건을 모두 충족해야 지급됩니다. 따라서 3개월 근무자는 일반적으로 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

하지만 아래와 같은 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다.

• 계약서 또는 단체협약에 별도 퇴직금 지급 조항이 있는 경우
• 회사 내규상 6개월 이상 근무자에게 보너스 지급
• 노사합의 또는 소송 조정 등으로 위로금 성격의 금액 지급

퇴직금 외에도 반드시 주휴수당, 연차수당, 초과근무수당 등의 정산도 함께 확인하셔야 합니다. 짧은 근무라고 해서 권리를 포기하지 마세요!

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